Comment jour après jour le système peut construire ses exclus, le chemin pour être SDF
Nous commençons donc par un licenciement juste pour avoir 55 ans et pour diminuer la masse salariale de l'entreprise, bien sur on se sert du système pour créer un licenciement pour faute et laisser le salarié aller aux prud'homme.
Parlons des prud'homme et du système judiciare 3 ans après mon licenciement je ne suis pas encore passé devant les juges car les avocats n'ont pas eu le temps de conclure, laisser moi rire, non c'est a en pleurer.
Parlons maintenant des offres d'emplois inexistantes, de la relance de l'économie, ou du trucage électoraliste des chiffres du chomage.
Pour échaper aux chiffre du chomage on m'a classé d'ungence le 28 novembre dans un stage d'immerssion en entreprise avec obligation de trouver un stage de 30 jours a effecuer en 2007, comme cette opération n'a pas pu se faire simplement à cause d'un délai trop court (en opposition avec les délais de la "justice"), j'ai tout simplement été rayé deffinitivement des assédics.
Comment procèdent ils : simplement on vous prévient le 25 janvier que vous êtes rayé au 28 novembre et que vous avez 20 jours pour rembourser le trop perçu, faute de quoi ... les menaces de saisi etc.
La procédure de réclamation rapelle l'engagement des assédics de répondre par écrit dans les 7 jours, malgré mes 4 ou 5 déplacements (50km ar) je n'ai obtenu aucun délai pour rembourser, aucune occasion de me défendre et je me retouve avec moins de 1000¤ sur 3 mois pour vivre dignement, chercher un travail etc.
Voilà, je mets ma voiture en vente car le reservoir est vide, comme mon frigo, l'électricité n'est pas payée, le chauffage est à l'arrêt complet ...
Voilà comment l'entreprise France Maternité de Bordeaux, en la personne de son dirigeant Jacques Guillon, et enseigne des magasins bébé9 et espace bébé9 m'a conduit a être SDF bientôt, car ce n'est plus qu'une question de mois ... 6,8 plus ou peut être moins.
Merci à ceux qui ont le courage d'avoir lu jusqu'au bout ... car moi le courage me manque
Nous commençons donc par un licenciement juste pour avoir 55 ans et pour diminuer la masse salariale de l'entreprise, bien sur on se sert du système pour créer un licenciement pour faute et laisser le salarié aller aux prud'homme.
Parlons des prud'homme et du système judiciare 3 ans après mon licenciement je ne suis pas encore passé devant les juges car les avocats n'ont pas eu le temps de conclure, laisser moi rire, non c'est a en pleurer.
Parlons maintenant des offres d'emplois inexistantes, de la relance de l'économie, ou du trucage électoraliste des chiffres du chomage.
Pour échaper aux chiffre du chomage on m'a classé d'ungence le 28 novembre dans un stage d'immerssion en entreprise avec obligation de trouver un stage de 30 jours a effecuer en 2007, comme cette opération n'a pas pu se faire simplement à cause d'un délai trop court (en opposition avec les délais de la "justice"), j'ai tout simplement été rayé deffinitivement des assédics.
Comment procèdent ils : simplement on vous prévient le 25 janvier que vous êtes rayé au 28 novembre et que vous avez 20 jours pour rembourser le trop perçu, faute de quoi ... les menaces de saisi etc.
La procédure de réclamation rapelle l'engagement des assédics de répondre par écrit dans les 7 jours, malgré mes 4 ou 5 déplacements (50km ar) je n'ai obtenu aucun délai pour rembourser, aucune occasion de me défendre et je me retouve avec moins de 1000¤ sur 3 mois pour vivre dignement, chercher un travail etc.
Voilà, je mets ma voiture en vente car le reservoir est vide, comme mon frigo, l'électricité n'est pas payée, le chauffage est à l'arrêt complet ...
Voilà comment l'entreprise France Maternité de Bordeaux, en la personne de son dirigeant Jacques Guillon, et enseigne des magasins bébé9 et espace bébé9 m'a conduit a être SDF bientôt, car ce n'est plus qu'une question de mois ... 6,8 plus ou peut être moins.
Merci à ceux qui ont le courage d'avoir lu jusqu'au bout ... car moi le courage me manque
